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服务场景

1.招聘力量弱

企业招聘人员编制有限,导致招聘进度慢。

2.招聘渠道少

企业招聘渠道有限,无法多渠道寻找优秀人才,导致招聘效率低。

3.人才选拔难

招来的人员与岗位不符或留不住,导致用人部门抱怨多。

4.筛选效率慢

简历筛选只能靠人工判断,应对大量招聘需求时,效率低,容易流失人才


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